Пeрeплaчивaть тoп-мeнeджeрaм изо-зa дeфицитa кaдрoв в стрoитeльнoй oтрaсли гoтoвы 60% дeвeлoпeрoв. Бoльшe всeгo oщущaeтся нexвaткa дирeктoрoв прoeктoв, a тaкжe дирeктoрoв в области продукту и по строительству. Такие талантливость содержатся в исследовании Kontakt InterSearch Russia (трескать (за (в) обе щеки) у редакции).

Как считали

В исследовании приняли помощь 76 HR-директоров федеральных и региональных компаний изо сферы строительства и недвижимости. Референдум проводился в ноябре 2021 возраст.

Согласно исследованию, 37% застройщиков готовы угостить лучшим топ-менеджерам воздаяние до 15% выше рынка. А ещё 20% могут предложить зарплату сверху 15-30% выше рынка. Накопление зарплаты вплоть до 50% своим управленцам готовы предписать лишь 3% компаний. Строительные компании готовы взнос платы выше рынка за знание цифровизации и диджитализации (58%), опытность создания проектов в конкретном сегменте строительства (50%), понятий) технологий строительства (32%), GR, лапа и нетворкинг (27%).

По данным исследования, основная происхождение переплаты топ-менеджерам — нехватка кадров в строительной отрасли. Об этой проблеме сообщили 60% опрошенных компаний в сфере строительства и недвижимости. Участники рынка якобы о нехватке руководителей с необходимым набором компетенций (69%). Равным образом сложно найти топ-менеджера, затем что кандидаты требуют зарплату сверх рынка (27%). Нехватка кадров связана и с запуском большого количества новых проектов (27%). Пуще всего дефицит ощущается ровно по таким позициям, как хозяин проекта (76%), директор объединение продукту (54%) и директор точно по строительству (43%).

Кроме повышения зарплаты, девелоперы пытаются манить топ-менеджеров долгосрочными премиями (56%), увеличением переменной части вознаграждения (52%) и социальным пакетом (47%). Нанимая нового топ-менеджера, компании ожидают с него решения задач точно по выводу компании на нулевый уровень (57%), эффективному управлению командой (57%) и быстрого включения в спор (51%).

«Многие игроки отрасли теперь ощущают дефицит топ-менеджеров бери рынке. После коронакризиса многие компании вдруг выводят большое число новых проектов, покупают новые площадки, наступательно развиваются — создается руководящий кадровый голод. Кроме того, ожидания компаний через кандидатов иной раз отнюдь не сопоставимы с тем, что папа-мама сказать не может предложить рынок. В поисках лучших изо лучших компании готовы переплачивать», — прокомментировала сотоварищ. Ant. конкурент Kontakt InterSearch Russia Волнистая Артемова.

В 2021 году близко половина девелоперов (48%) увеличили заработные платы своим топ-менеджерам, уменьшились зарплаты у руководителей в 3% компаний. Третья часть опрошенных кадровиков (34%) заявили, подобно как прирост зарплат руководителей в их компаниях с вводные положения года — до 15%, прибавление более 15% коснулась 14% руководителей.

Читайте вот и все: Ценные кадры: как с через образования повысить качество строительства